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招人,科達制造“頭號工程”

Recruitment, Keda manufactures "Number One Project"
科達下一步要聚焦打造公司的核心競爭力,而提升競爭力靠的就是人才,招才引智是科達各位一把手和他當前的“頭號工程”。對人才的渴望,在科達三十年的發展長河中并非曇花一現,而是貫穿于整個企業的發展脈絡中。
了解科達
  • 70+

    主要經營單位

  • 10000+

    員工

  • 97.97

    銷售額

職業路徑

career path
建立多通道、能上能下的員工職業發展機制
打破員工職業發展瓶頸,建立完善的員工職業發展機制,促進員工科學合理縱向和橫向發展

共同成長

grow together
關注員工的成長,促進員工與公司的共同成長
從新員工培訓,到專業技能提升課程,再到“關鍵人才”培訓專項,公司通過系統性的培訓賦能,讓每位員工時刻保持學習,挖掘自己的無限潛能。
  • 導師制 / 師徒制
    您的職場輔導員
    由經驗豐富的前輩進行“傳幫帶”,幫助新員工完成轉換角色、新環境融入及未來職業發展規劃等。
  • 科達學院
    您的專屬“充電寶”
    領導與管理能力、崗位通用能力、專業力賦能等數百門課程任意學,讓學習成為一種習慣。
  • 關鍵人才培養
    讓學習與職業發展同步
    公司內部結合不同人群職業發展需求定期開展高質量專項培訓活動,讓學習從被動變成主動。

科達培訓課程體系

Keda training course system
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